Rosneft को फिर से शुरू करने के लिए जानकारी कहां मिलें

कंपनी चुनने के लिए क्या मानदंड मुख्य कहा जा सकता है? शायद, स्थिरता। यह ऐसी गुणवत्ता है जो संभावित आवेदकों को सबसे बड़े उद्यम रोसनेफ्ट की साइट पर आकर्षित करती है।

मजबूत प्रतियोगी

Rosneft दुनिया की आठ सबसे बड़ी कंपनियों में से एकअपने दरवाजे खोलता है जो उच्च स्तर की आय के साथ स्थायी नौकरी की तलाश में हैं। वह दिन थे जब आप नेतृत्व के साथ घनिष्ठ संबंधों के साथ अच्छी नौकरी प्राप्त कर सकते थे। व्यवसाय की आधुनिक दुनिया में, बाहरी लोगों को वरीयता दी जाती है। इस संबंध में एक बड़ा लाभ विभिन्न ऑनलाइन रोजगार एक्सचेंजों द्वारा लाया जाता है। इसलिए, आज Rosneft को फिर से शुरू करने से कुछ भी आसान नहीं है।

यह कंपनी लगातार उच्च दिखाती है2003 के बाद से न केवल उच्च गुणवत्ता वाले ईंधन के साथ रूस की जनसंख्या प्रदान करना, बल्कि कार्यस्थलों, जो महत्वपूर्ण है। रिक्ति बाजार काफी व्यापक है: वकील और फाइनेंसरों से गैस स्टेशनों पर श्रमिकों और उत्तर में श्रमिकों को स्थानांतरित करना।

नौकरियों की भूगोल - मॉस्को से दूर उत्तर तक। वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए आपको जो पहला कदम करना है वह Rosneft को फिर से शुरू करना है।

तैयारी के चरण

एक लक्ष्य निर्धारित करने के बाद, हम अगले चरण की योजना बनाते हैं:पाठ का संकलन। फिर से शुरू करने का नमूना Rosneft द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। आप रोजगार के लिए विभिन्न स्टॉक एक्सचेंजों के पोर्टल पर रखे गए टेम्पलेट्स में से एक का उपयोग कर सकते हैं, या मनमाना विकल्प बना सकते हैं। मुख्य बात यह है कि आप अपनी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें और अपनी स्थिति से अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से तैयार करें। बेशक, फिर से शुरू करने की सामग्री आपके अनुभव और उस स्थिति पर निर्भर करती है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

आकार मामलों

छोटा और लैकोनिक, बेहतर।आखिरकार, आपको सहमत होना चाहिए, रोसनेफ्ट को फिर से शुरू करने की इच्छा रखने वाले बहुत कम लोग नहीं हैं। और जब उद्यम में रिक्तियों को भरने के लिए एक प्रतियोगिता खोला जाता है, तो एचआर मैनेजर के पास उम्मीदवार की विस्तृत जीवनी का अध्ययन करने के लिए बहुत अधिक समय नहीं होगा। प्रमुख बिंदु जो नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना चाहिए शिक्षा और पेशेवर कौशल हैं। और यहां "सुनहरा मतलब" का पालन करना आवश्यक है। आपके कौशल की बहुत कठोर सूची आपके अनुभव की गलत छाप जोड़ती है, साथ ही साथ बहुत अधिक दरें चेतावनी दे सकती हैं और नियोक्ता को आपकी सच्चाई पर शक कर सकती हैं। यदि आप पहली बार नौकरी की तलाश में हैं तो भी आप रोसनेफ्ट को फिर से शुरू कर सकते हैं। कंपनी लगातार बढ़ रही है, कर्मचारियों को बढ़ा रही है। इसके अलावा, नियोक्ताओं के बीच, राय का गठन किया गया था कि एक अनुभवी और प्रशिक्षित करने के बजाय एक अच्छा कर्मचारी बढ़ाना आसान है। लेकिन यह फिर से उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि आपने रोसनेफ्ट में नौकरी पाने से पहले कभी काम नहीं किया है, तो आप उन स्थानों में से एक से अपनी रिक्ति के लिए फिर से शुरू कर सकते हैं जो आपको काम खोजने में मदद करता है। इसमें सबकुछ मानक होगा।

यदि आपके पास गंभीर कार्य अनुभव है, तोकब्जे वाले पदों की सूची, काम की आखिरी जगह को पहले स्थान पर इंगित किया जाना चाहिए। यदि यह अक्सर बदल गया है, तो श्रम संबंधों की सबसे लंबी और सबसे उपयोगी अवधि को इंगित करना बेहतर है।

सही प्रारूप

आपका रिज्यूमे एक पर फिट होना चाहिए,अधिकतम दो A4 शीट। इसे दस्तावेज़ की व्यावसायिक शैली को कड़ाई से बनाए रखना चाहिए। यह न केवल वाक्यों के प्रारूपण, बल्कि फ़ॉन्ट, उसके आकार और पाठ मापदंडों के चुनाव को भी चिंतित करता है। एक व्यावसायिक सूट या सख्त पोशाक में, निश्चित रूप से तटस्थ पृष्ठभूमि पर और अकेले एक तस्वीर जोड़ना सुनिश्चित करें। उम्मीदवार के लिए स्थिति और आवश्यकताओं के आधार पर, यह या तो पूरी लंबाई की फोटो या क्लोज-अप हो सकती है।

यह कैसे होता है

समाप्त पाठ को Word प्रारूप में सहेजा जा सकता है,यदि आपने इसे स्वयं संकलित किया है, यदि आपने नौकरी साइट की सेवाओं का उपयोग किया है, तो यह साइट सर्वर पर सहेजा जाएगा, जहां से आप इसे नियोक्ताओं को भेज सकते हैं। मुख्य बात यह है कि अपने को फिर से शुरू करने के लिए कहां समझना है। एक विशेष रिक्ति के लिए उम्मीदवारों के साथ हजारों पत्र हर दिन रोजनेफ्ट में आते हैं, उन सभी की समीक्षा की जाती है।

कई ऑनलाइन जॉब एक्सचेंजअपने ग्राहकों को चेतावनी दें कि नियोक्ता गारंटी नहीं देता है कि आप फिर से शुरू देखेंगे। देश की सबसे बड़ी तेल उत्पादक कंपनी में दसियों हज़ार लोग जगह पाने के इच्छुक हैं। तदनुसार, आवेदकों की एक ही संख्या जो रोसनेफ्ट को रिज्यूमे भेजती है, tk। रिक्ति के लिए कोई भी उम्मीदवार जो इंटरनेट का उपयोग करने में अधिक या कम आत्मविश्वास है, फिर से शुरू कर सकता है।

यह प्रबंधक के परिचित होने के क्षण से हैआपके पाठ के साथ स्टाफ रोजगार का मुख्य चरण शुरू करता है। कंपनी आपके संदेश का जवाब ई-मेल से दे सकती है, जहां यह आपको उसके निर्णय के बारे में, या फोन कॉल द्वारा सूचित करेगी। आमतौर पर फोन द्वारा साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं।

खुद को दिखाओ

वांछित स्थिति प्राप्त करने में सबसे महत्वपूर्ण कदम साक्षात्कार है। यह कुछ भी गारंटी नहीं देता है, भले ही आपने खुद को शानदार ढंग से दिखाया हो। उसके पीछे, एक नियम के रूप में, पाठ्यक्रम या परिवीक्षा का पालन करें।

साक्षात्कार दो चरणों में हो सकता है। पहली बातचीत है, जिसका परिणाम काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगा कि आप अपने आप को कैसे दर्ज कर सकते हैं। किसी को गुमराह करने की कोशिश न करें। याद रखें, साक्षात्कार एक अनुभवी व्यक्ति द्वारा आयोजित किया जाता है, जिसने न केवल पेशेवर नियोक्ताओं, बल्कि मनोवैज्ञानिकों की भागीदारी के साथ प्रशिक्षण में भाग लिया है।

दूसरे चरण में, आमतौर पर एक परीक्षण किया जाता है। यह या तो मनोवैज्ञानिक या तर्कशास्त्र की प्रवीणता परीक्षा है। ज्यादातर अक्सर वे एक में विलीन हो जाते हैं। बीतने पर एक निश्चित समय दिया जाता है। कुछ कंपनियां ऑनलाइन साक्षात्कार से पहले परीक्षा देने की पेशकश करती हैं।

साक्षात्कार के तुरंत बाद आमंत्रित किए जाने की उम्मीद न करें। रोसनेफ्ट जैसी बड़ी कंपनी में, सभी उम्मीदवारों की समीक्षा करने और निर्णय लेने के लिए प्रबंधन को एक या दो सप्ताह की आवश्यकता हो सकती है।