फिर से शुरू करें: यह कैसे सही है?

उन आवेदकों द्वारा एक बड़ी गलती की जाती है जोउनके सीवी अपने पूरे जीवन को एक लंबी और क्रियात्मक तरीके से वर्णन करना शुरू करते हैं। यह ज्ञात है कि इस दस्तावेज़ को देखने के लिए केवल कुछ सेकंड की आवश्यकता है और भर्ती एजेंसी के नियोक्ता या कर्मचारी को जमा करने वाले आवेदक की उम्मीदवारी पर निर्णय लेना आवश्यक है। तो, एक आदर्श आत्म प्रस्तुति - यह क्या होना चाहिए?

सारांश लिखने के नियमों को सख्ती से देखा जाना चाहिए

आत्म-प्रस्तुति के लिए जानकारी चाहिएस्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया जाना है। फिर से शुरू करना कंपनी में किसी भी स्थिति के लिए उम्मीदवार की एक विशेषता है - कुछ हद तक एक व्यक्ति जो सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में अपने व्यक्तित्व को दिखाता है। ऐसे कुछ सिद्धांत हैं जिन पर एक फिर से शुरू करने का उचित फॉर्मूलेशन निर्भर करता है। पहला संक्षेप में है, जिसका अर्थ है प्रस्तुति में संक्षिप्तता, विचार और लचीलापन की स्पष्टता। कोई नियोक्ता आवेदक के कठिन जीवन पथ के बारे में एक बहु-पृष्ठ कहानी नहीं पढ़ना चाहता, खासकर जब एक दिन में उसे अपने हाथों में एक से अधिक फिर से शुरू करना पड़ता है।

दूसरा सिद्धांत एक एकल शैली है। सभी आत्म-प्रस्तुति को आधिकारिक-व्यावसायिक शैली का पालन करना चाहिए, बिना किसी झगड़े, बोले गए भाव और वाक्यांशों का उपयोग, साथ ही साथ जटिल शब्द और जटिल शब्द, जिन मूल्यों का आवेदक पूरी तरह से समझ में नहीं आता है। नियमों के लिए, फिर से शुरू किया जाना चाहिए कार्रवाई के क्रियाओं का उपयोग करके, जैसे सिखाया, पारित, त्वरित। फिर से शुरू करने के पाठ को उचित रूप से प्रारूपित और संरचना करना बहुत महत्वपूर्ण है: शीर्षक को हाइलाइट करें, खंड या तार्किक भागों को इंडेंट करें। एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण - दस्तावेज का आकार 1-2 पृष्ठों से अधिक नहीं होना चाहिए, और इसमें एक तस्वीर भी शामिल होनी चाहिए, बशर्ते, नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित सीवी के नमूने की आवश्यकता न हो।

एक और नियम, जो कार्यान्वयन में वाईउम्मीदवार वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावनाओं को काफी बढ़ाता है: अंग्रेजी में फिर से लिखना। उम्मीदवार के उच्च स्तर का ज्ञान दिखाने वाला एक सक्षम दस्तावेज़ संभावित मालिकों पर सबसे अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए आवश्यक है। लेकिन, ज़ाहिर है, इस तरह के एक आत्म-प्रस्तुति दस्तावेज़ लिखते समय, न केवल अपने डिजाइन के मानकों के पालन को याद रखना आवश्यक है, बल्कि अंग्रेजी के उत्कृष्ट आदेश के बारे में भी याद रखना आवश्यक है।

आपके किसी भी बारे में सारांश में उल्लेख करना बेहतर नहीं हैकमजोरियों। स्वास्थ्य, त्रुटियों या कमजोरियों के साथ समस्याओं का अनुचित उल्लेख। कई मानव संसाधन प्रबंधकों का कहना है कि वेतन के स्तर को इंगित करना जरूरी नहीं है जिसके लिए उम्मीदवार उम्मीद करता है - यदि आवेदक के पास नियोक्ता के लिए आवश्यक व्यक्तिगत और पेशेवर गुण हैं, तो संभवतः उन्हें वही कमाई की पेशकश की जाएगी जो वह पात्र हैं।

फिर से शुरू में क्या होना चाहिए

बहुत महत्वपूर्ण जानकारी योग्य हैफिर से शुरू करने में प्लेसमेंट, व्यक्तिगत डेटा और संपर्क हैं: अंतिम नाम, पहला नाम और पेट्रोनेरिक, पता, फोन नंबर, ई-मेल। फिर आप उस रिक्ति को निर्दिष्ट कर सकते हैं जिसे आवेदक लेने की योजना बना रहा है, और ठीक उसी तरह जैसा यह होना चाहिए। इसके बाद शिक्षा के एक ब्लॉक - विश्वविद्यालयों, संकाय और विशेषता के नाम के अनिवार्य संकेत के साथ। उच्च शिक्षा के बाद सभी अतिरिक्त पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और इंटर्नशिप इंगित करना चाहिए।

फिर से शुरू करें, जो चालू करना सुनिश्चित हैध्यान में आवेदक के नौकरी के अनुभव के बारे में स्पष्ट रूप से संरचित और व्यवस्थित जानकारी होनी चाहिए। पिछली जगह पर काम की अवधि, संगठन का नाम, इसकी गतिविधि की दिशा, आवेदक की स्थिति और आधिकारिक कर्तव्यों, अधीनस्थता का स्तर (या अधीनस्थों की सटीक संख्या), साथ ही साथ उनके सभी उपलब्धियों को इंगित करना महत्वपूर्ण है।

अंतिम स्पर्श जो पूरा हो जाएगासारांश, सिफारिशों का एक ब्लॉक है। यदि ऐसे लोग हैं जो आपकी उच्च योग्यता और अनुभव की पुष्टि करने के लिए तैयार हैं, तो आपको विशेषताओं के लिए उनसे संपर्क करना चाहिए। शायद यह आखिरी पुआल होगा, जिससे नियोक्ता पूरी तरह से आपकी सराहना कर सके।