RSK "मोलोटोक" के नियोक्ता के बारे में कर्मचारी प्रशंसापत्र: एक मरम्मत और निर्माण कंपनी में काम करते हैं

"हैमर" - एक कंपनी जिसे जाना जाता हैमुख्य रूप से मास्को में। अधिकांश संगठनों की तरह, वह रोजगार के रूप में सभी कामर्स को सहयोग प्रदान करती है। लेकिन क्या शुरू करने के लिए यहां संपर्क करना उचित है? इस सवाल का जवाब देने के लिए नियोक्ता RSK "हैमर" के बारे में कर्मचारियों से कई प्रतिक्रिया प्राप्त करने में मदद करेगा। यह संगठन क्या है? वह एक नियोक्ता के लिए कितना सहयोगी है? पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? यह सब नीचे चर्चा की जाएगी। वास्तव में, इन सभी मुद्दों को समझना इतना मुश्किल नहीं है। खासकर यदि आप सब कुछ नहीं मानते हैं जो विभिन्न ओटज़ोविका पर लिखा गया है। आखिरकार, कोई गारंटी नहीं है कि उपयोगकर्ता धोखा नहीं है। तो आरएसी "मोलोटोक" के बारे में क्या उपयोगी और सच्ची जानकारी मिल सकती है?

गतिविधि का विवरण

यह कंपनी एक मरम्मत और निर्माण संगठन है। यह मॉस्को और क्षेत्र के निवासियों को विभिन्न प्रकार के निर्माण और परिष्करण सेवाएं प्रदान करता है। जनसंख्या के लिए बहुत उपयोगी संगठन।

एक दरवाजा स्थापित करने की आवश्यकता है? आप "हैमर" से संपर्क कर सकते हैं। क्या आप केवल पेशेवरों की मदद से मरम्मत को व्यवस्थित करना चाहते हैं? फिर कंपनी से संपर्क करने के लिए आमंत्रित किया गया। टूटे हुए घरेलू उपकरण? हथौड़ा फिर मदद करेगा!

संगठन लगातार विकसित हो रहा है और विस्तार कर रहा है। इसलिए, इसे हमेशा नए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। लेकिन आवेदक और पहले से काम कर रहे कर्मियों को इस नियोक्ता के बारे में क्या लगता है? कंपनी कितनी अच्छी है?

वादे और संभावनाएं

मरम्मत और निर्माण कंपनी आरएसके "मोलोटोक" रोजगार के लिए बहुत अधिक नौकरियां प्रदान करती है। और अक्सर नियोक्ता के वादों को आकर्षित करते हैं। कंपनी क्या लुभा रही है?

रोजगार से पहले, सभी कर्मचारियों को, चयनित रिक्ति की परवाह किए बिना पेशकश की जाती है:

• आधिकारिक रोजगार;
• स्थिर और सभ्य आय;
• एक विकासशील कंपनी में काम करना;
• आत्म-विकास और कैरियर के विकास के लिए संभावनाएं;
• सामाजिक पैकेज;
• सुविधाजनक और लचीला अनुसूची;
• कंपनी की सेवाओं का उपयोग करते समय बोनस;
• दोस्ताना स्टाफ

क्या ये सभी वादे पूरे हुए? या उनमें से कुछ नए कर्मियों को आकर्षित करने के लिए बस एक खाली आवाज आवश्यक है? यह सब समझने के लिए नियोक्ता RSK "हैमर" के कर्मचारियों की समीक्षा करने में मदद करेगा।

नौकरियां

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है किप्रारंभ में, कंपनी सभी नागरिकों को सहयोग प्रदान करती है। लेकिन जैसा कि कई लोग कहते हैं, हैमर व्यावहारिक रूप से महिलाओं के साथ सहयोग नहीं करता है। मुख्य रूप से रोजगार के लिए पुरुषों की भर्ती होती है। अर्थात्: अप्रेंटिस, बिल्डर्स, इलेक्ट्रीशियन, लोडर। ये सभी रिक्तियां मुख्य रूप से पुरुष हैं। महिलाओं को कॉल सेंटर, कार्यालय के कर्मचारियों और प्रबंधकों द्वारा काम पर रखा जाता है।

फिर भी, यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि रोजगार"द हैमर" में - यह मुख्य रूप से पुरुष कार्य है। समीक्षा भी ज्यादातर पुरुषों को छोड़ देती है। हालांकि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, लड़कियों के लिए सहयोग की संभावनाएं मौजूद हैं।

आधिकारिक रोजगार

RSK "हैमर" के लिए अस्पष्ट समीक्षा प्राप्त करता हैप्रत्यक्ष रोजगार से संबंधित मुद्दे। मुख्य समस्या यह है कि कुछ श्रमिकों का कहना है कि कोई औपचारिक रोजगार अनुबंध नहीं है। कथित तौर पर, यहां अनौपचारिक रोजगार का प्रचलन है।

इसी समय, कर्मचारियों का एक बड़ा जनजोर देता है कि कंपनी में सब कुछ कानूनी रूप से और आधिकारिक रूप से औपचारिक है। रोजगार के दौरान, एक नागरिक कई प्रतियों में एक समझौते का समापन करेगा, कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि डालेगा।

क्या विश्वास करना है? RSK मोलोक के नियोक्ता के बारे में कर्मचारियों की राय अस्पष्ट है, लेकिन कंपनी में आधिकारिक रोजगार के बारे में बात करके उन पर सटीक भरोसा करने की सिफारिश की गई है। यह संगठन बहुत बड़ा है। और सभी अधीनस्थों के आधिकारिक पंजीकरण की अनुपस्थिति में, वह अपनी गतिविधियों की समाप्ति तक गंभीर समस्याएं शुरू कर देगा। इसलिए, यहां नौकरी ढूंढना, आप एक आधिकारिक तरीके से सभी स्थापित नियमों के अनुसार एक बड़े निर्माण और मरम्मत कंपनी में अनुभव प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

सामाजिक पैकेज

नियोक्ता RSK "हैमर" अपने सभी प्रदान करता हैअधीनस्थों को रोजगार के लिए पूरा सामाजिक पैकेज। क्या यह सच है? मत निकले। अधिकांश समीक्षाओं से संकेत मिलता है कि सभी कर्मियों को वास्तव में एक पूर्ण सामाजिक पैकेज की पेशकश की जाती है। एक छुट्टी है, और भुगतान किया गया बीमार अवकाश और एक दोपहर का भोजन अवकाश है।

कुछ, इसके विपरीत, इसका खंडन करते हैंसूचना, आवेदकों के धोखे का "हैमर" आरोप। वास्तव में, कंपनी में एक सामाजिक पैकेज है, लेकिन नए कर्मचारियों को पूरी तरह से प्राप्त होने के लिए इंतजार करना होगा। उदाहरण के लिए, नियमों के अनुसार, एक संगठन में एक वर्ष तक काम करने के बाद ही भुगतान किया गया अवकाश आसानी से प्राप्त किया जा सकता है। हालांकि, ऐसा उपाय स्थापित कानून का उल्लंघन नहीं करता है, सभी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार है। यह सिर्फ इतना है कि हर कोई नहीं जानता है कि पूर्ण रूप से एक सामाजिक पैकेज प्राप्त करने के लिए, इस या उस संगठन में कुछ समय काम करना आवश्यक है।

वेतन

CWG हैमर द्वारा प्राप्त राय क्या हैं? नियोक्ता के बारे में कर्मचारी की समीक्षा विविध हैं। इस संगठन के पेशेवरों और विपक्ष दोनों हैं। मुख्य लाभों में से, कई नागरिक कमाई की संभावना पर जोर देते हैं।

"हैमर" एक नियोक्ता है जोवास्तव में भुगतान करता है। शायद, वेतन शुरू में रोजगार से पहले वादे से कम होगा, लेकिन संगठन के पास कमाई के आधिकारिक तरीके हैं। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन के प्रतिशत के रूप में।

पैसे पेरोल कार्ड पर स्थानांतरित किए जाते हैं, समय पर औरबिना देर किए। यह सुखद रूप से कई आवेदकों को आश्चर्यचकित करता है। आरएसके "हैमर" कर्मचारी प्रतिक्रिया मजदूरी और किए गए भुगतान के लिए ज्यादातर सकारात्मक कमाती है।

हालांकि, कभी-कभी राय होती हैमहत्वपूर्ण देरी, बकाया और कम वेतन का संकेत। ऐसी कहावतें दुर्लभ हैं। वे किसी भी चीज़ की पुष्टि नहीं करते हैं और प्रतिरूपित होते हैं। योग्यता के बारे में न्यूनतम जानकारी। इसलिए, यह माना जाना चाहिए कि यह सब केवल एक धोखा है। आखिरकार, सकारात्मक राय, विस्तृत और सत्य के समान, अधिक। यह नियोक्ता के लिए कंपनी के लिए एक अच्छा संकेत है।

सामूहिक

RSK "हैमर" श्रमिकों की समीक्षा सकारात्मकचरित्र भी काम करने वाली टीम के लिए कमाता है। वह वास्तव में दोस्ताना है। किसी भी मामले में, अधिकांश राय इस ओर इशारा करती हैं। सहकर्मी हमेशा बचाव और समर्थन के लिए आएंगे। सच है, इसके लिए आपको टीम में "आदी होने" की आवश्यकता है। यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है।

कुछ सबसे अनुकूल नहीं हैंव्यक्तित्व। लेकिन ये बेहद कम हैं। विवादों के मामले में, अधिकारी लोगों के संबंधों में हस्तक्षेप नहीं करेंगे। संगठन "उन्हें समझने दें" के सिद्धांत को संचालित करता है, जो हमेशा सही नहीं होता है।

हालांकि, एक अनफ्रीडम टीम का डर नहीं हैकी जरूरत है। RSK "हैमर" मुख्य रूप से मैत्रीपूर्ण और उत्तरदायी कर्मचारी काम करता है जो हमेशा मदद और समर्थन के लिए तैयार रहते हैं। सच है, यदि आप अधिकारियों के सामने दिखावा करने की कोशिश करते हैं, तो व्यक्ति बस जीवित नहीं रहेगा। और फिर किसी भी काम के लिए गंभीरता से बाधा डाली जाएगी।

कार्य की अनुसूची

RSK "हैमर" समीक्षाओं को एक अलग प्रकार प्राप्त होता है। अक्सर कर्मचारी संकेत देते हैं कि किसी कंपनी में काम का समय तनावपूर्ण है, खासकर जब बहुत सारे ऑर्डर हों। आराम करने और बैठने का समय नहीं। लेकिन साथ ही साथ कोई ओवरटाइम काम भी उपलब्ध नहीं है। यदि वे नियुक्त हैं, तो सीधे वेतन के साथ।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि सप्ताहांत और छुट्टियांदिन पूर्ण रूप से प्रदान किए जाते हैं। यदि कर्मचारी को काम पर जाने के लिए कहा जाता है, तो या तो आउटपुट स्थानांतरित किया जाता है, या अतिरिक्त भुगतान किया जाता है या अन्यथा मदद के लिए पुरस्कृत किया जाता है।

हालांकि, कुछ स्टाफ सदस्यों का कहना है कि "सप्ताहांत और छुट्टियां अपने परिवार के साथ बिताई जा सकती हैं" अनुसूची के बारे में। तो, रोजगार अनुबंध की शर्तों का पूरा सम्मान किया जाएगा।

ऐसे लोग हैं जो उल्लंघन के लिए हैमर को दोषी मानते हैंश्रमिक शासन की स्थापना की। लेकिन यह, अधिकांश दावों की तरह, पृथक मामले। और किसी भी चीज़ से उनकी पुष्टि नहीं होती है। ट्रस्ट आमतौर पर ऐसे बयानों का कारण नहीं बनता है।

आत्म विकास

यह स्पष्ट है कि कौन सी समीक्षाएं ज्यादातर बाकी हैंRSK "हैमर" (मास्को)। अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी प्रतिक्रिया इस बात पर जोर देती है कि इस नियोक्ता के पास आत्म-विकास के लिए वास्तविक संभावनाएं हैं। यहां कैरियर विकास लगभग शून्य है, लेकिन व्यावसायिकता और कौशल में सुधार किया जा सकता है।

निर्माण और मरम्मत कार्यों के दौरानसभी शॉट्स उनके कौशल को सुधारेंगे, और कुछ नया भी सीखेंगे। कंपनी निर्माण और मरम्मत क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने के लिए एक आदर्श स्थान है, साथ ही काम के लिए आवश्यक कौशल में सुधार करना है। करियर की शानदार शुरुआत।

प्रशिक्षण सत्र

RSK "हैमर" के कर्मचारी संकेत देते हैंकंपनी प्रबंधन रोजगार के तुरंत पहले मुफ्त प्रशिक्षण प्रदान करता है। यह कई लोगों को प्रसन्न करता है - आप भविष्य की जिम्मेदारियों, टीम और कामकाजी परिस्थितियों से परिचित हो सकते हैं, अपनी ताकत और नियोक्ता का मूल्यांकन कर सकते हैं।

वे प्रशिक्षण के बारे में अच्छी तरह से बात करते हैं। इंटर्न को आज तक लाया गया है, काम करने की नई परिस्थितियों के लिए मदद करने की कोशिश कर रहा है। औसतन, प्रशिक्षण 40 घंटे तक रहता है। स्नातक होने के बाद, आप या तो सहयोग के लिए संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, या रोजगार के किसी अन्य स्थान की तलाश कर सकते हैं। आपको अपनी पढ़ाई के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही उस व्यक्ति ने आरएसी "मोलोतोक" में काम करने से इंकार कर दिया हो।

अजीब मछली पकड़ने

एक और विशेषता जो बाहर खड़ी हैकर्मचारी - यह कई नामों के तहत काम करता है। बात यह है कि "हैमर" एक संगठन के रूप में कार्य करता है जो न केवल निर्माण गतिविधियों में, बल्कि मरम्मत में भी संलग्न है। विशेष रूप से, प्रौद्योगिकी। इसके कई अलग-अलग नाम हैं। उदाहरण के लिए, "एक घंटे के लिए हथौड़ा।"

कुछ आवेदक, कर्मचारी और ग्राहक भीइस तरह के एक "शिल्प" (यही वे कहते हैं) सूट नहीं करता है। संगठन पर बुरे विश्वास, धोखाधड़ी, साथ ही ग्राहकों और कर्मचारियों के धोखे का आरोप लगाया जाने लगा है।

एक मजबूत कर्मचारी कारोबार है। यह अक्सर कुछ पूर्व कर्मचारियों द्वारा संदर्भित किया जाता है, साथ ही साथ उन लोगों को भी, जो साक्षात्कार के चरण में, मोलोटक के साथ सहयोग करना बंद कर देते हैं।

क्या यह सब सच है? कोई सबूत नहीं है, लेकिन लोगों का मानना ​​है कि कंपनी कई नामों के तहत काम करती है। किसी भी मामले में, यह रोजगार से इनकार करने का एक कारण नहीं है। आखिरकार, बाकी के लिए, नियोक्ता के बारे में व्यावहारिक रूप से कोई वास्तविक शिकायत नहीं है।

नेतृत्व

RSK "हैमर" कर्मचारी समीक्षा नियोक्ता के बारे मेंअस्पष्ट हो जाता है। नेतृत्व पर आम सहमति नहीं है। बात यह है कि कुछ अधीनस्थ अपने वरिष्ठों को विनम्र, निष्पक्ष और समझदार कहते हैं। आप हमेशा उससे सहमत हो सकते हैं। इसमें राय है जिसमें वे कहते हैं कि लगभग 100% पारिवारिक छुट्टियों और घटनाओं पर जारी किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, सालगिरह पर।

इसके साथ ही, कुछ, इसके विपरीत, दोषअधीनस्थों के अनुचित, बेईमान और अनुचित व्यवहार में नेतृत्व। आप सहमत नहीं हो सकते, कोई भी कर्मचारी जो प्रबंधन टीम से संबंधित नहीं है वह भी नहीं सुनेंगे लेकिन काम करने और अपलोड करने का काम हमेशा पहले स्थान पर होता है।

क्या विश्वास करना है? बल्कि, तटस्थ दृष्टिकोण से चिपकना सबसे अच्छा है। कुछ कार्यकर्ताओं का कहना है कि आरएसके हैमर में नेतृत्व सख्त, अनुशासित और मांग वाला है। लेकिन अगर आप स्थापित नियमों का उल्लंघन नहीं करते हैं, तो आप हमेशा सहमत हो सकते हैं। ईमानदार अधीनस्थ वास्तव में आगे बढ़ते हैं, लेकिन साथ ही साथ आराम करने की अनुमति नहीं देते हैं।

परिणाम

नियोक्ता RSK "हैमर" साइटों पर बाईं ओर की एक किस्म की प्रतिक्रिया otzovikah। यदि आप सबकुछ मानते हैं जो लिखा गया है, तो आप कंपनी के अच्छे विश्वास के बारे में निष्कर्ष नहीं निकाल पाएंगे।

सामान्य तौर पर, "हैमर" एक अच्छी जगह हैरोजगार। लेकिन वास्तव में काम करना होगा और कमाने के लिए काम करना होगा। पेशेवर विकास के लिए अच्छी संभावनाएं, दोस्ताना स्टाफ और एक सभ्य वेतन के साथ औपचारिक रोजगार - यह सब केवल आवेदकों को आकर्षित करता है। और इसके अलावा, यह सच है, और खाली वादे नहीं हैं।

कुछ कार्यकर्ताओं का कहना है कि यह पर्याप्त हैअपने काम को गंभीरता से और अच्छे विश्वास में लें। फिर, आरएसके "मोलोतोक" के साथ सहयोग में कोई समस्या नहीं होगी। यह संगठन उन लोगों के लिए नहीं है जो कुछ नहीं करने की उम्मीद करते हैं और इसके लिए भुगतान करते हैं। यहां एक अनुशासित कर्मचारी के रूप में खुद को दिखाना आवश्यक है। कुछ शहरों में, संगठन खराब विश्वास के आरोपों और सर्वश्रेष्ठ प्रबंधन की उपस्थिति के कारण नियोक्ताओं की काली सूची में है। ये सभी मानक शुल्क हैं जो लगभग किसी भी कंपनी को संबोधित किए जाते हैं। अब यह स्पष्ट है कि आरएसके "हैमर" क्या है। नियोक्ता पर प्रतिक्रिया विविध है, लेकिन अधिकांश भाग के लिए वे सकारात्मक हैं।