क्या काम बंद किए बिना बंद करना संभव है?

बर्खास्तगी किसी भी तरह से प्रभावित करता हैहमें। बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को समाप्त करना है। यह कई कारणों से हो सकता है, जिस पर, स्वाभाविक रूप से, श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया भी निर्भर करती है। छोड़ने के कारण:

- पार्टियों के समझौते से। इस खंड में बर्खास्तगी के सभी संभावित कारण शामिल हैं, लेकिन पार्टियों के बीच पारस्परिक समझ की अनिवार्य शर्त के साथ;

- नियोक्ता के अनुरोध पर। यदि कर्मचारी उद्यम के परिसमापन या पुनर्गठन के दौरान श्रम और उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन करता है, यदि कर्मचारी आयोजित स्थिति का पालन नहीं करता है, आदि;

- रोजगार अनुबंध या अनुबंध की अवधि की समाप्ति;

- कर्मचारी के अनुरोध पर;

- पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के लिए (सेना की भर्ती, पूर्व कर्मचारी की बहाली उसी स्थान पर, कर्मचारी की गिरफ्तारी और दृढ़ता इत्यादि);

- श्रम जारी रखने के लिए कर्मचारी की असहमति के मामले मेंएक बदली हुई श्रम स्थिति में कानूनी संबंध (उदाहरण के लिए, उत्पादन की जरूरतों और रोजगार अनुबंध के नियमों और शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी की असहमति किसी अन्य इलाके में स्थानांतरित करने के लिए);

- कर्मचारी कानूनी दुर्व्यवहार करता है।

अनुबंध या अनुबंध की समाप्ति पर हैकाम कर रहे हैं। यह आमतौर पर दो सप्ताह तक चलता रहता है, लेकिन आपके वरिष्ठ अधिकारियों के प्रति वफादार होने के आधार पर समय अलग-अलग हो सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि कानून नियोक्ता की रक्षा करता है, जिससे उन्हें इस समय के दौरान आउटगोइंग कर्मचारी के प्रतिस्थापन का मौका मिलता है।

बिना काम किए बर्खास्तगी निम्नलिखित मामलों में हो सकती है:

- अगर एक कर्मचारी सेना में तैयार किया जाता है;

- यदि कर्मचारी एक शैक्षणिक संस्थान में छात्र के रूप में नामांकित है;

- अगर कर्मचारी के पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है या विदेश में काम करने के लिए रेफरल प्राप्त होता है;

- स्थानांतरण के कारण;

- बीमारी या कर्मचारी की विकलांगता के मामले में, यदि कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए चिकित्सा contraindications हैं;

- जब कोई कर्मचारी वैकल्पिक स्थिति में जाता है (उदाहरण के लिए, यदि एक कर्मचारी ने एक प्रतिस्पर्धा जीती जिसने रिक्त पद के लिए एक और उद्यम आयोजित किया)।

मुख्य कारणों के अलावा, बिना बर्खास्तगीकामकाजी बंद श्रम संबंधों के पक्षों के साथ-साथ नियोक्ता के साथ मौखिक समझौते के समझौते से किया जा सकता है। कुछ मामलों में, उत्पादन अनुबंध को समाप्त करने के मामले में, काम की कमी या डाउनटाइम की उपस्थिति के कारण काम बंद नहीं किया जाता है।

काम करने के बिना बर्खास्तगी कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों के लिए समय बचाती है, इसलिए कुछ मामलों में नियोक्ता से संपर्क करने और इस विषय के बारे में उनके साथ बात करने की सलाह दी जाती है।

बर्खास्तगी के लिए बाईपास शीट एक दस्तावेज हैजो नियोक्ता की ओर कर्मचारी के दायित्वों और ऋण की अनुपस्थिति की पुष्टि करता है। संक्षेप में, यह दस्तावेज़ अवैध है, क्योंकि कानून ने मौजूदा श्रम संहिता में परिभाषा को भी मंजूरी नहीं दी थी। सिद्धांत रूप में, एक कर्मचारी बाईपास सूची भरने से इंकार कर सकता है, लेकिन यह बर्खास्तगी प्रक्रिया में देरी करेगा, और बदले में, यह कला के अनुसार अवैध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1।

अभ्यास के बिना फायरिंग वास्तव में अच्छा हैजब एक और कार्यस्थल पहले ही पाया जा चुका है और केवल औपचारिकताएं ही रहती हैं। अन्य मामलों में, इस बार कर्मचारी को अपनी स्थिति के बारे में फिर से सोचने की अनुमति मिलती है, और कानून इसे संभव बनाता है और कर्मचारी को आवेदन से इनकार करने का अधिकार देता है।

एक रोजगार अनुबंध के समापन पर होना चाहिएबेहद चौकस और श्रम समझौते की प्रस्तावित प्रति को पढ़ना सुनिश्चित करें। दस्तावेज़ में श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए सभी संभावनाएं और शर्तें शामिल हैं। यदि आपको कोई संदेह है, तो आप तुरंत अनुभवी कर्मियों के अधिकारी या संगठन के वकील से स्पष्टीकरण मांग सकते हैं ताकि श्रमिक संबंधों को समाप्त करने के समय पार्टियों के बीच कोई असहमति और गलतफहमी न हो।