संयोजन पदों

एक कर्मचारी द्वारा पदों का संयोजनअनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए या अनुमति दी है अगर स्टाफ सदस्य के मुख्य कार्य की मात्रा। अंशकालिक काम का विनियमन श्रम कोड है, जो "moonlighting" की अवधारणा को परिभाषित करता है के आधार पर किया जाता है, को सूचीबद्ध दस्तावेजों कि रोजगार में प्रवेश के लिए आवश्यक हैं काम कर समय की अवधि के द्वारा निर्धारित किया जाता है, बुनियादी काम की परिस्थितियों और छुट्टियों, गारंटी और विभिन्न मुआवजा का प्रावधान।

पदों के संयोजन के लिए पूरक किया जाता हैमूल वेतन के साथ। भुगतान का आदेश श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए भुगतान अनुच्छेद 74 के अनुसार किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 के तहत, नियोक्ताकर्मचारी के आवेदन के आधार पर उन्हें मुख्य संगठन के लिए कामकाजी घंटों के बाहर किसी अन्य पेशे या विशेषता के लिए उसी संगठन में काम करने के लिए अधिकृत करने का अधिकार है। इसे आंतरिक संगतता कहा जाता है। इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी को पूरी तरह से अलग नियोक्ता के साथ एक समझौते का निष्कर्ष निकालने का अधिकार है, जब तक अन्यथा श्रम संहिता या कुछ संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। एक समान नौकरी कहा जाता है - पदों का बाहरी संयोजन।

संयुक्त काम के लिए रोजगार अनुबंध हो सकता हैनियोक्ता की असीमित संख्या शामिल है। अनुबंध जरूरी है कि यह काम एक अंशकालिक नौकरी है। अंशकालिक कर्मचारी को भर्ती करते समय, कर्मचारी को व्यावसायिक प्रशिक्षण पर पासपोर्ट, डिप्लोमा या अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा, कुछ मामलों में - मुख्य स्थान पर काम की शर्तों का प्रमाण पत्र।

प्रवेश पर एक समझौते तक पहुंचने के बादपदों के संयोजन के लिए काम जारी किया जाता है। श्रम में प्रवेश कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है। एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि किसी व्यक्ति को किराए पर लेने की आवश्यकता है जिसके लिए यह मुख्य कार्य बन जाएगा।

अंशकालिक कार्य की अवधिसमय सीमा से सीमित है। हालांकि, रोजगार अनुबंध का विषय सीधे इसके एक हिस्से के बजाय एक निश्चित स्थिति के लिए भर्ती कर रहा है; यह उस कार्य समय को इंगित करता है जिसमें यह कार्य किया जाएगा।

व्यक्तियों के लिए पदों का संयोजन प्रदान नहीं किया जाता है18 वर्ष की उम्र और जिनके मुख्य कार्य कठिन, खतरनाक या हानिकारक काम करने वाली स्थितियों से जुड़े हैं। श्रम संहिता संस्कृति, शिक्षा, चिकित्सा और फार्मास्यूटिकल्स के कर्मचारियों के लिए प्रदान किए जाने वाले मामलों को छोड़कर, कार्य समय सीमित (छोटा दिन) सीमित होने पर मामलों में आंतरिक संगतता प्रतिबंधित है।

पदों के संयोजन में कई विशेषताएं हैंसामान्य आदेश के विपरीत काम करते हैं। सबसे पहले, कार्य दिवस की अवधि के इस प्रतिबंध के साथ-साथ तथ्य यह है कि इस तरह के कुछ प्रकार के कार्यों को एक अलग अनुबंध के समापन की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि उन्हें अंशकालिक नहीं माना जाता है।

श्रम का पारिश्रमिक (श्रम संहिता का अनुच्छेद 285)काम या कामकाजी के समय के आधार पर। अन्य स्थितियां भी संभव हैं, अगर वे अनुबंध में निर्धारित हैं। मजदूरी की राशि में कोई प्रतिबंध नहीं हैं। मानदंड को सौंपा गया श्रम की उच्च मात्रा के लिए निष्पादित करते समय, कार्यकर्ता वास्तव में किए गए कार्यों के लिए भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कर्मचारियों को छोड़ दें (लेख 286कोड) मुख्य पोस्ट पर छुट्टी के समय के रूप में एक ही समय में विफल किए बिना प्रदान किया जाता है। यदि अंशकालिक कार्य पर छुट्टी की अवधि मूल से कम है, तो पूरे कर्मचारी के लिए वेतन (कर्मचारी और नियोक्ता की पारस्परिक सहमति के साथ) को बिना बचत के कर्मचारी को देना संभव है।