आउटस्टाफिंग स्टाफ - यह क्या है? सेवाओं, अनुबंध और बहिष्कार का सार
कोई भी कंपनी अपने कर्मचारियों के एक कर्मचारी बनाती है,व्यापार प्रदर्शन सुनिश्चित करने के मानदंडों के आधार पर। हालांकि, कभी-कभी आपको ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जहां नए विशेषज्ञों के चयन, अनुकूलन या पेशेवर प्रशिक्षण पर खर्च की गई लागत और समय आर्थिक रूप से व्यवहार्य नहीं है। इस मामले में, कर्मियों की बहिष्कार उद्यमियों की सहायता के लिए आती है, जो फ्रीलांसरों को आकर्षित करने के लिए एक प्रभावी उपकरण के रूप में कार्य करती हैं।
इन सेवाओं के सार पर विचार करें, क्याआउटस्टाफर के साथ अनुबंध का विषय, ग्राहक को कठिन बाजार प्रतिस्पर्धा की स्थिति में क्या फायदे मिलते हैं, उन्हें क्या जोखिम हो सकता है और उनसे कैसे बचें।
बाहर निकलना: अवधारणा को अनलॉक करना
ग्राहक के हित में अभिनय, बहिष्कारयोग्यता, अनुभव और पेशेवर ज्ञान के आवश्यक स्तर के साथ सक्षम विशिष्ट विशेषज्ञों द्वारा एक विशिष्ट परियोजना के कार्यान्वयन की अवधि या मौसमी कार्य निष्पादन की अवधि के लिए उन्हें प्रदान करता है।
दूसरे शब्दों में, कर्मचारियों को बाहर निकालना हैप्रदाता कंपनी के कर्मचारियों में पंजीकरण, वास्तव में शामिल कर्मचारियों के लिए औपचारिक नियोक्ता होने के नाते, ग्राहक कंपनी के कर्मचारियों का हिस्सा। साथ ही, कर्मियों के प्रबंधन से संबंधित सभी नियमित कार्य, नागरिक और श्रम कानून के अनुपालन (विदेशी नागरिकों को भर्ती करने पर संघीय कानून के प्रावधानों सहित), करों को स्थानांतरित करना, चार्ज करना और मजदूरी का भुगतान आउटस्टाफर के कंधों पर पड़ता है।
संक्षेप में विदेशी अनुभव के बारे में
यूएसए, कनाडा, पश्चिमी यूरोप अच्छा हैक्या चौंकाने वाले कर्मचारियों से परिचित है। दशकों के दौरान जो पहले आउटस्टाफर्स (20 वीं शताब्दी के 70 के दशक के आर्थिक मंदी की अवधि) के बाद से पारित हुए हैं, वे फ्रीलांस विशेषज्ञों के अस्थायी प्रावधान की सेवाओं से भौतिक लाभ की संभावनाओं की सराहना करने में कामयाब रहे।
स्पष्टता के लिए, आप केवल कुछ संख्याएं ला सकते हैं। तो उदाहरण के लिए:
- आउटस्टाफिंग सेवाएं बाजार वॉल्यूम संकेतक अरबों डॉलर (7 बिलियन - जर्मनी, लगभग 38 बिलियन - ग्रेट ब्रिटेन, 80 बिलियन - संयुक्त राज्य अमेरिका) पर अनुमानित हैं;
- बहिष्कारों के साथ समझौते के ढांचे में कार्यरत श्रमिकों की संख्या 7 से 10 मिलियन लोगों (क्रमशः यूरोपीय संघ और संयुक्त राज्य अमेरिका के देशों में) है;
- आउटस्टाफिंग उद्योग की आपूर्ति के लिए मांग में वृद्धि सालाना लगभग 30% है
रूसी बाजार की विशिष्टता
रूस में, इस प्रकार की सेवा की लोकप्रियता की शुरुआतपिछली शताब्दी के उत्तरार्ध में 90 के दशक के शुरू में शुरू हुआ। सबसे पहले, यह आर्थिक संकट के कारण था, जिसने लगातार उद्यमियों को श्रम संसाधनों के तर्कसंगत और आर्थिक रूप से ध्वनि उपयोग के माध्यम से कर्मियों की नीति को अनुकूलित करने के मुद्दे को हल करने के लिए प्रेरित किया।
वर्तमान में, कर्मचारी किराया (outstaffing) -मास्को और कई अन्य बड़े रूसी megalopolises में पूरी तरह से साधारण और परिचित अभ्यास। प्रारंभ में, "आउट-ऑफ-द-स्टाफ" कर्मचारियों के रैंक संकीर्ण योग्यता से भरे हुए थे, जिन्होंने एक निश्चित प्रोफ़ाइल के काम का एक छोटा सेगमेंट और शीर्ष प्रबंधकों को किया था। समय के साथ, वे सामान्य फ्रीलांसरों से जुड़ गए (उदाहरण के लिए, पकाते हुए कमरे, गोदामों, कर्मचारियों, वेटर्स, पोर्टर्स इत्यादि में श्रमिक)।
एक अनुबंध तैयार करना
स्टाफ से बाहर की सेवाएं प्रदान की जाती हैंअनुबंध की शर्तों पर ग्राहक को। वास्तव में समझौते के आर्थिक लाभों को निष्कर्ष निकालने के लिए और पर्यवेक्षण प्राधिकरणों के प्रतिनिधियों से अवांछित प्रश्नों की संभावना को रोकने के लिए, इस दस्तावेज़ को उचित ध्यान देना चाहिए। असफल होने के बिना, इसमें पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों, उनकी शक्तियों का दायरा, बातचीत की शर्तों और प्रदान की जाने वाली सेवाओं के बारे में यथासंभव विशिष्ट और पूर्ण जानकारी शामिल होनी चाहिए।
किए गए कार्यों का विवरणग्राहक पक्ष के हितों में चयनित विशेषज्ञों के साथ-साथ इन फ्रीलांसरों की योग्यता के संबंध में भी आवश्यकताएं। स्पष्ट रूप से प्रदान की गई सेवाओं के लिए आउटस्टाफर को भुगतान की जाने वाली राशि को स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है। इस मामले में, ठेकेदार नागरिक कानून अनुबंध के ढांचे में शामिल कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए कर और बीमा प्रीमियम को स्थानांतरित करने के लिए सामाजिक गारंटी (बीमार छुट्टी, लाभ इत्यादि का भुगतान) प्रदान करने की लागत सहन करने का प्रयास करता है। इसके अलावा, बहिर्वाह श्रम विवादों और विवादों के संकल्प को लेता है।
कर्मचारियों की आवश्यकता कब खत्म हो रही है?
एक वाणिज्यिक संगठन के उदाहरण पर अस्थायी काम करने के लिए कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या को आकर्षित करने की व्यवहार्यता पर विचार करें।
- कंपनी द्वारा प्रचारित सीमा का विस्तार कर रहा हैउत्पाद बाजार और बिक्री प्रतिनिधियों की आवश्यकता है जो सक्रिय रूप से नए ब्रांडों की मांग को प्रोत्साहित करेंगे। यह निर्विवाद है कि इस स्थिति में कर्मचारियों को "बाहर से" का उपयोग करने के लिए उन्हें बाद में बर्खास्तगी के संबंध में राज्य में जारी करने के लिए अधिक लाभदायक होता है।
- कंपनी के पास एक कर्मचारी सदस्य है, महानअपने आधिकारिक कर्तव्यों का सामना करते हुए, शायद वह पूरी तरह से लोड नहीं हुआ है। हालांकि, उसकी बीमारी या छुट्टी की अवधि के लिए, बहिष्कार की सेवाएं काफी उपयुक्त होंगी।
- स्टाफिंग प्रदान नहीं करता हैमौसमी परियोजना के कार्यान्वयन के लिए अतिरिक्त विशेषज्ञ, या उस कार्य को करने की आवश्यकता थी जिसे वर्तमान बजट के तहत नियोजित नहीं किया गया था।
फायदे
श्रम की सीधी भर्ती के मुकाबले, आउटस्टाफिंग से ग्राहक को कई ठोस लाभ प्राप्त होते हैं। हम किसके बारे में बात कर रहे हैं?
- परिणामस्वरूप, कर्मियों की सेवा और लेखा विभाग पर बोझ कम कर देता है, जिसके परिणामस्वरूप प्रशासनिक लागत कम हो जाती है।
- इसके साथ जुड़े कोई जोखिम नहीं हैंश्रम कानून के उल्लंघन के लिए उत्तरदायित्व (विदेशी नागरिकों की श्रम गतिविधियों पर कानून सहित) और बीमा दावों की घटना।
- वास्तविक मात्रा में काम और लचीली कर्मियों के प्रबंधन के साथ कर्मचारियों की संख्या का अधिकतम अनुपालन सुनिश्चित करना संभव है।
- प्रशिक्षण और कर्मचारियों के विकास के संगठन के लिए आवश्यक धन बचाया जाता है।
आउटसोर्सिंग और बहिष्कार के बीच क्या अंतर है?
आउटसोर्सिंग के तहत वास्तविक हैग्राहक संगठन के कुछ कार्यों को बाहरी (बाहरी) ठेकेदार को स्थानांतरित करना। इस प्रकार, श्रम और वित्तीय संसाधन जारी किए जाते हैं, जिन्हें उन मुद्दों को हल करने के लिए निर्देशित किया जा सकता है जिनके लिए प्राथमिकता विचार और ध्यान में वृद्धि की आवश्यकता होती है। आउटसोर्सिंग और कर्मियों के रूप में इस तरह के व्यावसायिक मॉडल के बीच महत्वपूर्ण अंतर क्या है?
अनुबंध के तहत किराए पर कर्मचारियों का कार्यआउटसोर्सिंग, - एक निर्दिष्ट सेवा का प्रावधान (लेखा, कर्मियों के रिकॉर्ड, कानूनी समर्थन या अन्यथा)। साथ ही, वे आउटसोर्सिंग कंपनी के कर्मचारी हैं और आउटसोर्सिंग कंपनी के ग्राहक के साथ सीधे बातचीत के बिना ग्राहक के क्षेत्र में या ठेकेदार के क्षेत्र में अपनी गतिविधियां कर सकते हैं।
बहिष्कार अलग है। इस सेवा में कुछ पेशेवरों के ग्राहक को प्रावधान शामिल है जो इसके स्थान के स्थान पर काम करते हैं, बिना प्रत्यक्ष श्रम और नागरिक कानून संबंधों के प्रवेश के।
प्रवासी श्रमिकों को भर्ती के लिए एक उपकरण के रूप में बाहर निकालना
यह कोई रहस्य नहीं है कि विदेशियों की भर्तीरूसी संघ आप्रवासन कानून की सख्त आवश्यकताओं के कारण कुछ कठिनाइयों से जुड़ा हुआ है, जो उल्लंघनों के लिए महत्वपूर्ण दंड और कोटा की उपस्थिति प्रदान करता है। इन परिस्थितियों में, विदेशी कर्मचारियों की बहिष्कार कई समस्याओं से बचाती है।
आउटस्टाफर कंपनी सभी कर्मियों को ले जाती हैमौजूदा कानूनों के ढांचे के भीतर प्रक्रियाएं, परमिट का पूरा सेट तैयार करना, विदेशी नागरिकों को काम करने के लिए आकर्षित करने का अधिकार देना। नतीजतन, सेवाओं का ग्राहक विशेष पद्धति मैनुअल या पत्रिकाओं के अधिग्रहण और प्रवासी श्रमिकों की भर्ती पर पाठ्यक्रमों और संगोष्ठियों में पूर्णकालिक विशेषज्ञों के प्रशिक्षण पर बचाता है। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह खुद को श्रम निरीक्षक, प्रवासन सेवा या अभियोजक के कार्यालय से किसी भी शिकायत से बचाता है।
"संकट" प्रक्रिया
निष्पक्षता के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, को छोड़करलाभ, स्टाफ से बाहर निकलना छुपा जोखिम से भरा जा सकता है। विशेष रूप से, इस प्रोफ़ाइल की सेवाओं के प्रावधान में विशेषज्ञता रखने वाली फर्म के साथ एक स्पष्ट रूप से प्रतिकूल अनुबंध समाप्त करने की संभावना है।
प्रावधान वाले ऐसे दस्तावेजकानून के विरोधाभास को कानून की अदालत में अवैध किया जा सकता है, और इसलिए, ठेका पार्टी को कानूनी ज़िम्मेदारी और जुर्माना लगाने के मुद्दे पर विचार करने के लिए शुरुआती बिंदु होगा। नकारात्मक परिणामों से बचने से पेशेवरों के साथ सहयोग की अनुमति मिल जाएगी जो अनुबंध तैयार करते समय एफएमएस और एफटीएस की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं।
जब बहिष्कार बाहर हो रहा है?
कर्मचारियों को प्रदान करने का अधिकार हैविशेष रूप से कानूनी संस्थाएं संबंधित मान्यता प्राप्त करती हैं (संख्या 116-ФЗ दिनांक 05.05.2014)। बहिष्कार (एक गतिविधि के रूप में) पर प्रतिबंध व्यक्तिगत उद्यमियों और कंपनियों पर लागू होता है जो अधिकृत पूंजी के आकार, प्रबंधक की वरिष्ठता आदि के संदर्भ में कुछ मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं।
इसके अलावा, संघीय कानूननदी के समुद्री जहाजों और जहाजों के कर्मचारियों को भर्ती करते समय हमलावरों में भाग लेने वाले श्रमिकों को बदलने के लिए बहिष्कारों के उपयोग को प्रतिबंधित करता है, विशेषज्ञों को खतरनाक काम करने की स्थितियों (ग्रेड 3, 4) और खतरनाक सुविधाओं (i, द्वितीय श्रेणी)।
अन्य मामलों में, जब जिम्मेदार हैव्यावसायिक स्टाफ बहिष्कार व्यवसाय प्रतिनिधियों के लिए एक उत्कृष्ट समाधान है जो कर्मचारियों को अनुकूलित करने में रुचि रखते हैं, लागत को कम करते हैं और सामरिक कार्यों को सुलझाने पर अधिकतम एकाग्रता रखते हैं।
